Nos offres de télétravail à Créteil, Val-de-Marne (94)
Location d’espace de télétravail
À partir de 75€ HT
Le télétravail, idéal pour booster sa productivité !

Profitez de nos bureaux individuels en location pour adopter le télétravail à Créteil : vous habitez dans le Val de Marne : à Créteil ou proche de l’aéroport d’Orly ? Gagnez du temps dans votre journée et consacrez-le au travail ou à votre temps libre !
Location de bureaux à la demi-journée, à la journée ou au mois, nous proposons des offres de télétravail pour courte et longue durée.
Le télétravail est la solution idéale et de nombreuses entreprises optent pour ce format : il permet de booster la productivité tout en améliorant le bien-être des salariés !
Le Centre d’affaires ACMS propose des bureaux à louer dédiés au télétravail pour offrir un espace professionnel des plus agréables et favorisant la productivité.
Facilement accessible, le Centre d’affaires ACMS est situé juste à côté de Paris sur la ligne 8 – arrêt Créteil L’Échat.
Les axes autoroutiers A86 et A4, ainsi que l’aéroport de Paris Orly, sont quant à eux accessibles en quelques minutes seulement.
Les tarifs de nos bureaux à louer pour le télétravail
Consultez nos tarifs de location de bureaux pour le télétravail et contactez-nous pour un devis détaillé :
Demi-journée
Journée
120€
Mois
750 à 1200€
Des services comme en entreprise !
- Un service de télécopie
- Des salles de réunion à louer (en savoir plus)
Pourquoi choisir le Centre d’affaires de Créteil ACMS ?






Télétravail : que dit la loi ?
Si 61% des français souhaitent adopter le télétravail, seulement 17% en profitent. Heureusement, la loi française à créé un droit au télétravail : Il n’est désormais plus nécessaire de modifier le contrat de travail pour permettre à un salarié de télétravailler.
La loi française stipule que le télétravail peut-être mis en place grâce à :
- Un accord avec le salarié (oral, email, courrier)
- Un accord collectif
- Une charte créée par l’employeur, après avis du comité social et économique (s’il existe)
Un employeur qui refuse le télétravail à son salarié doit motiver sa réponse.